WiKu #11 Die 7 Geheimnisse inspirierender Führung
Dafür gibt es 7 Geheimnisse! Erstens: Sie müssen selbst inspiriert sein. Benedikt hat gesagt: „Bevor du andere führen kannst, musst du dich selbst führen können” und Augustinus meinte: „Du kannst nur entfachen, was selber in dir brennt”. Wenn also im Leader nix brennt, wird er oder sie auch niemand inspirieren und anfeuern können. Leadership bleibt dann stumpf. Dann ist man Vorgesetzter, aber kein Leader. Das erste Geheimnis besteht also darin, herauszufinden, was die eigenen Motivationen und Inspirationen sind. Es geht darum, die Kraft des eigenen Potentials zu entdecken, zu entfalten und zur Meisterschaft zu bringen. Dafür gibt es tolle Methoden und Anleitungen.
Das zweite Geheimnis besteht darin, die eigene Passion in eine motivierende Vision zu verwandeln. “Nichts ist stärker al seine Idee, deren Zeit gekommen ist” hat Victor Hugo gesagt und das stimmt. Eine Vision ist wiederum nichts anderes als ein begeisterndes Bild von der Zukunft. Hier komme ich oft mit CEO´s und Managern in Konflikt, wenn ich ihnen sage: „Hör mal, du hast zwar eine Vision für dein Team oder dein Unternehmen, aber diese Vision begeistert doch niemand.” Eine Vision muss die Mannschaft begeistern, nicht nur den Kapitän.
Das 3. Geheimnis besteht darin, um diese Vision eine begeisternde Story zu basteln. Menschen brauchen Geschichten, auch in der Wirtschaft. Kunden kaufen keine Produkte, sondern Geschichten und inspirierende Leader haben nicht nur eine begeisternde Vision, sondern auch eine begeisternde Story, die sie allen erzählen. Diese Geschichte strahlt aus, der Leader hat dann im besten Fall das, was wir Ausstrahlung – Charisma – nennen.
Das 4. Geheimnis ist der Wendepunkt: hier geht vom es “ich” zum “wir”. Bisher ist die Führungskraft ein einsamer Spinner mit seltsamen Ideen. Nun kommt der “First Follower” ins Spiel. Er oder sie glauben der Vision und der Story des Leaders und: sie machen mit! Sie bekennen sich öffentlich dazu, treten für die Ideen ein, werden Botschafter der Vision. Wenn nun noch ein Follower kommt, haben wir den Beginn einer Bewegung.
Das 5. Geheimnis ist der Golden Circle: Why? How? What? Durch ein inspirierendes WARUM schaffen inspirierende Leader eine sinnvolle Bedeutsamkeit („Warum verbessern wir mit unseren Ideen die Welt?“), durch ein animierende WIE kreieren sie eine wert-volle Kultur, durch ein klares WAS? definieren sie eine nachvollziehbare Mission, die nun auch für andere ansteckend ist.
Damit dies alles funktioniert – und das ist das 6. Geheimnis – müssen Leader tun, was sie sagen (und sie sollten sagen, was sie denken). Wasser predigen und Wein trinken geht nicht, sie müssen ihr Credo vorleben. “Walk the Talk” sagt man heute gerne, gehe den Weg, den du verkündigt hast.
Damit ist nun die Idee in Bewegung gesetzt. Das Wichtigste ist getan. Nun kommt aber das Geheimnis 7 – und nur dieses wird für dauerhaften Erfolg sorgen. Inspirierende Leader halten die Flamme permanent am Lodern durch informierende, interessierende, involvierende, inspirierende Kommunikation. Menschen sind gierig auf Neues und Leader haben immer wieder News zu ihrer inspirierenden Vision auf Lager. Sie interessieren die Menschen, indem sie Insides zulassen und Verbindungen zur individuellen Passion der Follower herstellen. Sie involvieren, indem man zulässt, dass Menschen Teil dieser großen Story werden dürfen, und sie sind Meister der Inspiration.