Lieber ....
Mit einigem Befremden und einigermaßen kopfschüttelnd sprachlos vernehme ich von der Ablehnung des Gesuchs um Förderung unser Ausbildungsparcours „Passion“.
Der erste Gedanke: Könnte es daran liegen, dass die Schreiber*innen ihre Arbeit selbst relativ passionslos und begeisterungsfrei durchführen (wie allgemein – vielleicht sogar berechtigterweise – manchmal nachgesagt wird …) und deshalb noch wenig vom Motor jeder erfolgreichen wirtschaftlich Tätigkeit gehört haben?
Es müsste sich doch herumgesprochen haben, dass auf Begeisterung beruhende intrinsische Motivation als eine der herausragenden Erfolgsfaktoren – vor allem auch für die Zukunft - gilt. Nicht umsonst kommt „Passion“ in jedem zweiten Firmenleitbild oder unternehmerischen Wertekatalog vor. Die Beschäftigung damit, die Auseinandersetzung damit als interne Fortbildung aber sollte nicht relevant, nicht förderungsfähig sein? Seltsam.
Diese Einstellung scheinen zumindest die Management-Gurus und Erfolgsleader nicht zu teilen, denn sie zählen „Begeisterung“ zu den maßgeblichen Erfolgsfaktoren eines Unternehmens, von Steve Jobs bis Richard Branson.
Harvard Business Review veröffentlicht Bücher mit dem Titel „The Passionate Company“, unter den „Future Skills“ werden intrinsische Motivation und Begeisterung, Leidenschaft und Enthusiasmus für die Arbeit als herausragende Kriterien für Morgen genannt.
Ich selbst bereite zusammen mit einem anerkannten HR-Experten für Kloster Neustift, aber auch für eine große internationale Beratungsfirma einen Lehrgang „Begeistert begeisternd Führen“ vor, die Verlagsanstalt Athesia veröffentlichte im März 2022 ein Sachbuch von mir mit dem Titel: „Inspire! die Kraft der Begeisterung“, das Thema Begeisterung spiele ich in ähnlichen Parcours wie bei Ihnen auch bei großen, internationalen, börsennotierten Unternehmen.
Nicht relevant? Nicht „direkt auswirkend“?
Was denn, außer eine begeisternde Arbeitsweise und eine motivierende Unternehmenskultur soll sich denn bitte mehr auswirken auf Erfolg und Unternehmensergebnisse?
Übrigens kommt ironischerweise gerade eine Anfrage – eben vom Land Südtirol – für die eigenen Mitarbeiter einen Ausbildungsweg anzudenken, wo es um „begeisterte Führung – begeisterte Mitarbeiter“ gehen soll, den ich in den nächsten Tagen der Führungsspitze unterbreiten soll …
Also doch relevant?
Mit den besten Grüßen
Manfred Schweigkofler